IMPOSTÔMETRO

   Já no dia 11/12/2012 chegamos a marca de um trilhão, quatrocentos e vinte e um bilhões. Em outubro deste ano já  havíamos atingido a mesma arrecadação do período de 2011. Notem que o ano ainda não terminou e os números não param de crescer.
   Acompanhem no site :
http://www.impostometro.com.br/
   Os serviços, mal prestados por algumas instituições públicas, já estão pagos por nós "brasileiros tão bonzinhos" que nada reclamamos desta fanfarra de alíquotas presentes no nosso dia a dia.
  Confira e cobrem seus direitos !

RESENHA COMPARATIVA - MATRIX

   Olá, gostaria de compartilhar com vocês mais um trabalho acadêmico da Disciplina de Comunicação da FTEC, do grande professor Gilberto Leal da Fonseca.

    Esta é uma resenha comparativa de uma visão sociológica de Robin Hanson. Segue :

Resenha comparativa (visão sociológica):  Cypher estava certo ?

                                        1ª Parte: Por Quê ficamos na nossa Matrix – por Robin Hanson

  “Ao contrário dos pobres infelizes escravizados pela Matrix,somos  livres. Vemos o mundo como ele é e tomamos decisões na vida de acordo com os nossos desejos e valores. Nenhum marionetista malévolo nos controla. Certo? O economista Robin Hanson discorda, com todo o respeito.”

             O filme Matrix (1999) tem como protagonista Thomas A. Anderson (Keanu Reeves) respeitado programador da empresa de softwares Meta Cortechs, atividade totalmente legal, mas que na ilegalidade como hacker é conhecido como Neo (anagrama de “One”) e que é incansavelmente procurado por Morpheus (Laurence Fishburne) através das redes de computadores que ele navega. Morpheus designa a Trinity (Carrie-Anne Moss) a busca por Neo. Ela o encontra em um bar e leva Neo para conhecer Morpheus, no caminho terão que lutar contra os agentes criados pela Matrix (típicos agentes da Cia ou FBI), especialmente o Agente Smith (Hugo Weaving) que tenha impedir este encontro. O filme todo é um grande exercício do imaginário humano sobre o domínio das máquinas (computadores) criados pelo homem e que no futuro terão capacidade própria de criarem uma inteligência artificial e tornarão os homens seus escravos e fonte da energia necessária para seu funcionamento.

            O autor fala em seus texto sobre a rebelião contra a Matrix , que mantêm os seres humanos em regime de escravidão e alienação através da criação de uma mundo virtual perfeito e de como isto talvez fosse bom. Ele diz:

“Uma guerra de rebeldes contra as IAs ameaça aquelas vidas, aquela alegria, aquele progresso, e para quê?”

  A alienação de nós seres humanos, quer seja por falta de cultura, uso de drogas psicóticas voluntariamente ou involuntariamente(vício), massificação de opinião através dos mais diversos meios de mídias disponíveis, nunca foram e nunca serão, para nós seres pensantes e que usamos o polegar opositor de forma consciente, a melhor opção de vida, seremos eternos rebeldes contra qualquer força opressiva da forma de pensar e de melhor viver. É claro, e sabemos, que existem níveis de insatisfação e de rebeldia diferentes entre os seres humanos e que, também, serão diretamente afetados pela situação temporal e social a qual está inserido este ser.

            Ao longo de toda a história da humanidade, não conhecemos nenhum tipo benéfico de submissão de um ser em detrimento de outro, ao contrário, a história só nos mostra exemplos de perdas e prejuízos para quem foi submetido a um regime deste. Não seria no futuro que isto se tornaria um benefício.

            Outro ponto de Hanson fala sobre os genes humanos, hereditariedade, memória genética, etc. Fala, também, de que estes genes, “genes egoístas” nossos amos e senhores tendem a criar o mundo dos sonhos, que é o mundo do amor, do bom humor, das conversas, da moda, das artes, da religião e das idéias abstratas que prendem,então, a atenção de nossa “mente procriadora”. Neste pronto, com relação ao filme, podemos notar que esta função da criação deste mundo dos sonhos é, no filme, função da Matrix, onde criado o universo virtual proporciona ao seres viventes, no caso, os humanos, o entretenimento de uma vida perfeita e desvirtua-os da essência de sua sobrevivência que é o procriar a espécie. Esta tarefa, então, passa a ser da Matrix que cria milhões de novos seres, artificialmente, isto é, fora de um útero feminino e que vai dispor destes seres criados como fonte de energia.

            Neste ponto temos a presença do personagem Cypher, um dos motivos deste artigo, Por quê não ficamos na Matrix ? onde ele se diz cansado de toda esta situação, virtual/real, e que, em seu encontro com o agente Smith, num restaurante, diz que preferiria ser rico e famoso, como um ator. Vemos, aqui, a rendição do ser, com toda sua carga genética natural para o mundo virtual criado pela IAs. Você se renderia? Ou seria um rebelde?

            Como diz o autor: “Aonde isto nos leva?”

            No filme Matrix os rebeldes lutam contra o virtual que foi criado para cegá-los da realidade a que estão expostos, o filme diz que a data é 2199, onde o mundo que conhecemos hoje já não existe mais, possivelmente por uma guerra nuclear nas cenas mostradas. Os rebeldes, na pessoa do Neo, querem deixar de serem controlados através do mundo dos sonhos e ambicionam recriar uma nova Matrix e uma nova ordem onde serão totalmente livres. Onde não estariam mais sendo controlados por máquinas e IAs. O filme dos irmãos Wachowski é um grande exercício de imaginação do domínio tecnológico a que nos expomos. Não estaríamos vivendo, hoje em 2012, a Matrix? passaram-se apenas 13 anos do lançamento do filme e nossa dependência das máquinas é muito grande. Os anos 60 queríamos que caísse o “Sistema”, hoje, quando os sistemas ficam fora do ar por alguns minutos parece que o mundo vai acabar, A Matrix tomou conta de você?,  a Matrix tomou conta de nós?, Você que está lendo este texto é real?, eu que escrevi este texto sou real?, ele foi entregue pessoalmente ou virtualmente? . Perguntas, perguntas... Como disse Trinity em uma cena do filme “Não são as respostas que nos movem, e sim as perguntas”. Pense nisso.

Resenha acadêmica do Filme "Duelo de Titans"

  Bom dia, fizemos como trabalho acadêmico a resenha crítica do Filme "Remember de Titans", traduzido para o título brasileiro de "Duelo de Titans". Acredito que ficou bom e gostaria de compartilhar com vocês, que assistiu vai lembrar e poderá comentar, quem ainda não viu é uma excelente oportunidade para intertextualizar o filme e nossa vida corporativa nas questões de liderança. Aprecie.

Duelo de Titãs

                        Duelo de titã, mas poderia ser: “O branco contra o Negro”, título original “Remember de Titans”, filme de 2002, conta a história, baseado em fatos reais, de luta racial entre brancos e negros no estado da Vírginia, Estados Unidos. Até o ano de 1971, na cidade de Alexandria, Virginia, não existia a miscigenação de raças, até que a junta de educação daquele estado introduziu esta mistura a partir da criação do Colégio T.C. Willians, onde houve a integração entre brancos e negros.

                         A cidade vivia uma clima muito tenso, um jovem negro havia sido morto por um comerciante branco e tudo estava prestes a explodir. Neste momento ocorre a chegada do treinador Hermann Boone (Denzel Washington) que fora designado como técnico assistente do time de futebol. Neste primeiro encontro com os técnicos atuais Yoast (Will Patton) e o Técnico assistente Tyrell ( Brett Rice) fica claro a dificuldade que ele enfrentará e o choque entre as duas lideranças opostas. Há uma citação de Boone que diz: “Eu não pedi para me colocarem na sua equipe, eu acho que nós dois estamos em situação que não queremos estar.” Muitas vezes, dentro da vida corporativa, somos designado a executarmos tarefas ou mesmo assumirmos cargos de uma chefia, que naquele momento não seria para nós a melhor opção, mas, também, neste momento, prevalece a formação do líder e sua capacidade, ou resiliência, para a nova situação.

                          Outra característica marcante de um líder, nesta cena, é o compromisso com uma reunião, quando ele diz que não costuma faltar a uma convocação. Ele também deixa claro seu tipo de ação pois que está ali para ganhar, característica forte de uma liderança vencedora e capaz. Apesar do técnico Yoast estar, naquele momento, indicado para entrar para a galeria da fama, por ser 15 vezes campeão, Boone diz ter ganho alguns títulos na Carolina do Norte, e não se intimida com esta situação, mais uma vez podemos notar que ele se depara, tecnicamente, com uma pessoa com maiores habilidades e qualidades do que ele apresenta em seu currículo e cita: “É uma ótima oportunidade para mim, aprender do melhor.”  O gestor deve estar sempre aberto ao aprendizado.

                        O técnico Yoast coloca seu cargo à disposição, porém, é convencido por Boone a continuar na equipe como técnico assistente da defesa. No primeiro momento ele não aceita, mas mais tarde, reflete, e resolve colocar-se a disposição do time. Boone cuidará do ataque e Yoast da defesa.

                        Assim como em nossa vida pessoal e profissional, dentro de uma corporação é preciso dividir tarefas e delegar responsabilidades. O perfil do novo técnico é de uma pessoa totalmente austera e focada em resultados e na perfeição, ele diz em uma cena: “ nunca, nunca, vou cortar um jogador meu. Mas quando vocês colocarem este uniforme, o uniforme dos Titans, vocês vão ter que mostrar serviço.” Podemos notar, aqui, a autoridade intrínseca de uma líder que exigirá de seus comandados a busca da perfeição na execução de suas tarefas, neste caso, como jogadores de futebol.

 Na saída para a concentração, quando os jogadores se dividem em ônibus dos brancos e ônibus dos negros. Ele faz com que todos desçam e separem-se apenas em jogadores da defesa e jogadores do ataque, promovendo, desta forma, a integração entre as duas raças.

                        Durante a concentração do time são apresentadas várias formas dos jogadores se conhecerem, como equipe, e são forçados a buscar informações básicas de seus companheiros de quarto, como nome completo, onde moram, nome dos pais, etc. Esta é uma técnica de integração para um grupo novo de pessoas com o mesmo objetivo, veja que grupo não é o mesmo que equipe. Gary o capitão do time e também um dos mais céticos desta integração racial, tem uma discussão com Júlio, da defesa, e de cor negra. Júlio é cobrado de suas ações na defesa e que deixa seus companheiros vulneráveis, porém, ele se defende da acusação de Gary e diz que não vai pensar na equipe mas sim, em si mesmo, (individualismo), Gary rechaça esta atitude, porém, mais uma vez, Júlio diz que sua atitude é reflexo da liderança. Neste caso ela não existe.

                        Líderes que não “lideram” não podem fazer cobranças deste tipo a seus comandados, como disse Júlio: “A atitude(individualismo) reflete a liderança”. No desenrolar do filme Gary e Júlio se tornarão grandes amigos e parceiros de equipe.

                        Numa das últimas cenas, na disputa pelo campeonato estadual, já vemos a integração total entre as lideranças e o time. Boone aceita a sugestão de Yoast para criar uma jogada surpresa contra o adversário, o improviso, a ação rápida na tomada de decisão, às vezes, se torna necessário e pode ser fator decisório de uma ação, Boone como líder vitorioso, dá a ordem clara para Pity: “Fingir a Jogada 23 com uma reversa na lateral.” Esta seria sua última oportunidade de vitória e eles não poderiam errar. Ele repete mais uma vez para ter a certeza que o jogador entendeu sua instrução, um líder deve comunicar-se de forma clara e precisa, neste caso do filme, a sua ordem clara e precisa vai determinar a vitória final e a conquista do campeonato.

                        O filme, do início ao fim, é uma lição de atitudes, conceitos e lideranças, duas ou mais forças que inicialmente são opostas, duas ou mais formas de liderança, se colocadas de forma alinhadas conseguirão um excelente e proveitoso resultado. Apesar das experiências e técnicas dos dois líderes, ambos da geração tradicional e que inicialmente eram opositoras, foi proporcionados a ambos a troca e o aprendizado com os dois modelos de liderar e de conduzir seus liderados. Ambos souberam aproveitar esta oportunidade, tanto que o time T.C. Willians tornou-se campeão estadual após uma sequência de 13 vitórias da Equipe e não mais do Grupo.

AGENDA DE CURSOS DO SEBRAE

Programação Sebrae Regional Metropolitana

Curso Técnicas de Vendas Data: 05/11 a 09/11 das 19h às 22h Local: Rua General João Manoel Centro - Porto Alegre Investimento: R$ 50,00 Palestra O Empreendedor Individual Data: 06/11 das 14h às 16h Local: Rua Dr. José Loureiro da Silva Centro - Gravataí Investimento: Gratuito Palestra Como Aumentar suas vendas em Datas Especiais e Comemorativas Data: 08/11 das 19h30 às 21h30 Local: Rua General João Manoel Centro - Porto Alegre Investimento: Gratuito Curso Gestão Visual de Lojas Data:05/11 a 09/11 das 19h às 23h Local: Rua General João Manoel Centro - Porto Alegre Investimento: R$ 50,00 Palestra O Empreendedor Individual Data: 05/11 das 14h30 às 16h30 Local: Rua General João Manoel Centro - Porto Alegre Investimento: Gratuito

 Inscrições: 0800 570 0800

Horário: 8h às 20h, sábados: 8h às 12h

Mais informações: Sebrae/RS.

PROGRAMA DE CURSOS DO SEBRAE-RS

Confiram agenda de Cursos para este final de mês :

31/10

Palestra O Empreendedor Individual

Local: Rua José Bonifácio, 204 - São Leopoldo
Horário: 15h às 17h

01/11

Curso Cultlíder - Cultura da Liderança

Local: Rua Bento Gonçalves, 1743 - Novo Hamburgo
Horário: 19h às 23h

05/11

Formação de Preços - Comércio Varejista

Local: Rua Venâncio Aires, 647 - Santa Cruz do Sul
Horário: 19h às 22h

PROGRAMAS DE CURSOS DO SEBRAE-RS

OUTLOOK.COM

Olá,   cVevAAcesse no site :  www.outlook.com 

 Plataforma semelhante ao Windows live, porém, com mais recursos e  conexão com o TWITTER e o FACEBOOK.

Confira !

A interface moderna: mais rápido e mais limpo

O design simples, fluido e interativo do Outlook torna fácil de usar se você estiver em uma área de trabalho, telefone ou tablet.

Saiba mais

Obter um endereço de e-mail Outlook para sua caixa de entrada nova

Você pode obter um novo endereço de email do Outlook.Você não tem que se preocupar com seus contatos e e-mails anteriores, você vai mantê-los. E, você vai continuar a receber as mensagens enviadas para o seu endereço de Hotmail.

Obter ID novo

Traga sua caixa de entrada para a vida - Connect Facebook e Twitter

Conecte-se e ver as atualizações de seus amigos no Facebook e Tweets diretamente em sua caixa de entrada.Informações de seus contatos é automaticamente em sincronia para que você não perca nada.

Ligue agora

Diga-nos o que você acha do Outlook

Queremos ouvir a sua opinião. Envie seus comentários através do link Comentários no menu Opções.

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A Equipe do Outlook

A Microsoft respeita sua privacidade. Para saber mais, leia nossa linha de Privacidade .

Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399, EUA © 2012 Microsoft Corporation. Todos os direitos reservados.

ENERGÉTICOS MONSTER

   O uso excessivo de bebidas ditas "energéticas" muitas vezes trazem efeitos danosos ao corpo humano, que serão percebidos ao longo dos anos ou imediatamente como no caso abaixo:

Forbes’: EUA estudam se energético Monster mata; ações desabam

24 de outubro de 2012 | 7h00

Sílvio Guedes Crespo

A decisão de reguladores dos Estados Unidos de investigarem se o energético Monster tem relação com a morte de cinco pessoas que consumiram a bebida fez as ações da empresa dona da marca (Monster Beverage) caírem fortemente, observa o site da Forbes.

Após a notícia de que a FDA (sigla em inglês para o órgão que regula os setores alimentício e farmacêutico) iria estudar se uma menina de 14 anos teve um ataque cardíaco por causa da cafeína contida na bebida, as ações caíram 7%, e o banco Goldman Sachs rebaixou a recomendação para os papéis, nota o site americano.

Os pais da menina, morta em dezembro passado depois de tomar duas latas da bebida em menos de 24 horas, entraram com uma ação na judicial contra o fabricante. Na última segunda-feira,22, a FDA informou que já estava investigando se cinco casos de morte estariam associados à bebida, mas ainda não comprovou nada.

Segundo o site britânico Daily Mail, a autópsia concluiu que a garota morreu após uma arritmia cardíaca decorrente de “toxicidade de cafeína”. Cada lata de Monster tem 240 mg de cafeína. No entanto, o exame médico notou, também que a menina tinha um distúrbio hereditário que enfraquece os vasos sanguíneos.

A Monster Beverage publicou em seu site uma nota afirmando que “não acredita que seus produtos estejam de alguma forma ligados à morte” da menina.

WINDOWS 8

Confira o novo treinamento da Microsoft Virtual Academy  e aprenda passo a passo como desenvolver e  publicar seu primeiro aplicativo a partir de um  código pronto! Até quem nunca desenvolveu agora pode ter  um aplicativo!

Tudo Gratuito!!!

https://www.microsoftvirtualacademy.com/tracks/windows-8-sua-primeira-app-na-windows-store

GABINETE DIGITAL - DEMOCRACIA EM REDE

    Iniciativa do Governo do Estado em tornar mais próximo seu contato com o contribuinte e com o cidadão. Na página inicial está a consulta pública para as alternativas de diminuição da violência no trânsito. Participem  !

O que é o Gabinete Digital?

O Gabinete Digital é um canal direto da população com o Governador.

Atualmente são quatro ferramentas de participação:

Agenda Colaborativa

Recebe contribuições para constituir a pauta do Governador durante as visitas ao interior do Estado.

Governador Pergunta

A sociedade responde a uma grande questão levantada pelo Governador e contribui para a discussão de grandes temas. No final do processo, os autores das contribuições mais votadas participam de um encontro com o Governador, debatendo os encaminhamentos das propostas levantadas.

Governador Responde

As pessoas elaboram perguntas diretamente ao Governador. A pergunta mais votada do mês é respondida em vídeo pelo próprio Governador.

Governo Escuta

Audiências Públicas transmitidas via internet com participação via bate papo e redes sociais.

Além disso, o Gabinete Digital coordena um Grupo de Trabalho composto por diversas secretarias e unidades de governo, com o objetivo de produzir diretrizes para assuntos relacionados a cultura e governança digital.

A concepção do projeto foi acompanhada por uma ampla pesquisa, que analisou iniciativas do Brasil e do mundo. Desde o seu lançamento, em maio de 2011, o portal já incorporou novas formas de participação, sempre acompanhando os avanços no mundo digital e as novas possibilidades de interação pela rede.

Com isso, estamos estimulando uma nova cultura de participação na gestão pública utilizando diversas ferramentas de participação online. O objetivo é estimular e ampliar a democracia e o fortalecimento da cidadania, promovendo a eficiência e o controle social sobre o Estado, estruturando a relação do Governador com as diversas formas de escuta e participação através das redes digitais.

http://gabinetedigital.rs.gov.br/

FEEDBACK - IMPORTANTE FERRAMENTA DE GESTÃO

21 de outubro de 2012, às 17h32min

Feedback: a prevenção para surpresas desagradáveis

O que é um feedback e quando deve ser feito?

Por Ricardo M. Barbosa , www.administradores.com

Uma pesquisa recente do site Curriculum mostra que um dos grandes problemas nas entrevistas de empregos é a falta de feedback, sendo que 83% dos entrevistados, que eram candidatos a uma vaga, não receberam resposta dos selecionadores sobre o encerramento do processo e os resultados do mesmo.

Este dado é preocupante, pois, mostra que as empresas não estão preocupadas com a visão que estes profissionais terão de sua empresa, porém, mostra apenas 'a ponta do iceberg' pois mesmo os colaboradores com muitos anos de empresas sentem falta de um retorno de seus líderes, o que prejudica o desenvolvimento profissional a a produtividade da empresa.

Aí fica a questão: O que é um feedback e quando deve ser feito? O feedback é toda crítica que recebemos em relação àquilo que realizamos é de essencial importância para nosso aprendizado e crescimento. Ela permite que modifiquemos nossa maneira de encarar e lidar com determinados assuntos e ideias, e trabalhemos com mais empenho se necessário, em busca de melhores resultados.

Contudo, além de ser um ponto muito importante, esta avaliação também deve ser tratada com cuidado, pois, alguns pontos são fundamentais e devem ser considerado, tais como:

1. reflita sobre o momento adequado de se criticar, a maneira mais adequada de fazer críticas construtivas e a maneira inteligente de receber e de fazer bom uso delas;

2. Sempre aponto como sendo uma regra básica para que se tenha resultados positivos é fazer a crítica positiva quando visa a reforçar o comportamento ou desempenho que está atingindo o padrão desejado, e negativa quando visa a corrigir e melhorar o comportamento ou desempenho de baixa qualidade ou insatisfatório. Parece básico, mas muitos líderes se atrapalham, causando confusão na avaliação do colaborador de sua situação na empresa, o que é bastante prejudicial.

3. Evite começa falando sobre os pontos negativos da pessoa, isso a colocará na defensiva e prejudicará o processo. Busque sempre iniciar de forma amena, para depois intensificar o assunto

4. Se preocupe com local onde será realizado o feedback. O mais conveniente seria procurar uma sala, em que não houvesse o risco de ser ouvido, nem tampouco interrompido

5. Observe como o ouvinte reage às suas colocações. A expressão facial do colaborador irá orientá-lo se o feedback está sendo construtivo ou apenas complicando uma situação que poderia ser contornada sem grandes "atropelos" de comunicação.

6. Não há mal nenhum em se fazer uma crítica positiva geral ao grupo diante de outras pessoas, pelo contrário, há nessa atitude consideráveis benefícios.

7. Em uma avaliação 360 o ideal é que se faça de forma individual e presencial onde você consiga englobar 100% dos colaboradores, mas nem sempre esta prática é adotada pelas organizações.

8. Seja objetivo nas suas explicações diante do profissional, evite a opção da dúvida e que expectativas não reais se formem na cabeça do colaborador.

9. Se prepare para este procedimento com antecedência e para facilitar o processo de feedback, liste os itens que você abordará na conversa com o colaborador.

10. Mostre que sempre estará aberto para trocar ideias, caso a pessoa tenha dificuldades para realizar determinada atividade.

11. Quem fala também deve estar preparado a escutar a outra parte. Uma comunicação unilateral não surte os melhores efeitos. Por isso, esteja pronto para ver o "outro lado da moeda".

Ricardo M. Barbosa - é diretor executivo da Innovia Training & Consulting, além de Engenheiro de Produção formado pela Universidade Paulista - UNIP, pós-graduado em Gestão de Projetos pela Fundação Vanzolini da Universidade de São Paulo – USP, especialista em Project Management pela Fundação Getúlio Vargas – FGV/SP e possui o certificado pelo PMI (Project Management Institute) como PMP (Project Management Professional), Professor de programas de pós-graduação em conceituadas instituições de ensino, Consultor em Gestão de Projetos há 15 anos e já atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler. 

http://www.administradores.com.br/informe-se/administracao-e-negocios/feedback-a-prevencao-para-surpresas-desagradaveis/64527/

A imaginação econômica

    Boa leitura para estudantes de Economia, retrata os influenciadores da economia mundial do ano 1811 aos dias atuais, como todos sabem muitos conceitos de Economia dos séculos 17,18 e 19 ainda são aplicados contemporaneamente.

    Publicação da Companhia das Letras, 23/08/2012, 600 páginas, ISBN 9788535921458 , preço de R$ 54,50 + frete.

   Anexei link com trecho de 14 páginas do livro e o link da Companhia das Letras, apreciem :

http://www.companhiadasletras.com.br/trechos/13209.pdf

http://www.companhiadasletras.com.br/detalhe.php?codigo=13209

Existe, também, um vídeo no YOUTUBE, de 4 minutos, que pode ser acessado pelo link da editora.

Sylvia Nasar, autora,

Nasceu em Rosenheim, Alemanha, em 1947. É mestre em economia pela Universidade de Nova York. Como jornalista, trabalhou noNew York Times e foi colaboradora de revistas como Fortune, New Yorker, Vanity Fair e Newsweek. É professora de jornalismo da Universidade Columbia e autora de Uma mente brilhante, que ganhou o prêmio do National Book Critics Circle na categoria biografia e inspirou o filme de mesmo nome. Site da autora: www.sylvianasar.com

CURSOS DE QUALIFICAÇÃO

  A FTEC disponibiliza diversos cursos de qualificação, entre eles, o Curso de Excel que será ministrado pelo profº Eduardo Araújo. Oportunidade para melhorarmos o uso desta ferramenta que faz parte de nossa vida diária, os preços são igualmente acessíveis, confira : 

CURSOS DO SEBRAE - RS

   O SEBRAE-RS  disponibiliza excelente cursos de qualificação profissional, alguns são gratuitos, outros com pequena parcela de investimento que realmente valem o preço cobrado. Há, também, diversas palestras gratuitas de excelente qualidade. Confira a programação de Outubro/2012 :

Programação da Regional Sebrae Metropolitana
do mês de Outubro de 2012. Maiores informações acesse Sebrae/RS.

Curso Gestão Visual de Lojas Data e Hora: De 22/10 a 26/10 das 19h às 22h Local: Sebrae Porto Alegre Rua General João Manoel, 282 - Centro Investimento: R$ 50,00

Palestra O Empreendedor Individual Data e Hora: Dia 23/10 das 14h às 16h Local: Sebrae Gravataí Rua José Loureiro da Silva, 1819 - Centro Investimento: Gratuito Palestra O Empreendedor Individual Data e Hora: Dia 30/10 das 14h às 16h Local: Sebrae Gravataí Rua José Loureiro da Silva, 1819 - Centro Investimento: Gratuito Palestra O Empreendedor Individual Data e Hora: Dia 22/10 das 14h30 às 16h30 Local: Sebrae Porto Alegre Rua General João Manoel, 282 - Centro Investimento: Gratuito Palestra O Empreendedor Individual Data e Hora: Dia 30/10 das 14h30 às 16h30 Local: Sebrae Porto Alegre Rua General João Manoel, 282 - Centro Investimento: Gratuito Palestra O Empreendedor Individual Data e Hora: Dia 01/11 das 09h30 às 11h30 Local: Sebrae Porto Alegre Rua General João Manoel, 282 - Centro Investimento: Gratuito Palestra O Empreendedor Individual Data e Hora: Dia 24/10 das 14h30 às 16h30 Local: Sebrae Gravataí Rua José Loureiro da Silva, 1819 - Centro Investimento: Gratuito Palestra O Empreendedor Individual Data e Hora: Dia 01/11 das 09h15 às 11h15 Local: Sebrae Gravataí Rua José Loureiro da Silva, 1819 - Centro Investimento: Gratuito Palestra O Empreendedor Individual Data e Hora: Dia 25/10 das 09h15 às 11h15 Local: Sebrae Gravataí Rua José Loureiro da Silva, 1819 - Centro Investimento: Gratuito Curso Gestão e Técnicas de Produção Data e Hora: De 22/10 a 26/10 das 19h às 22h Local: Sebrae Gravataí Rua José Loureiro da Silva, 1819 - Centro Investimento: R$ 50,00

Realize sua inscrição através do telefone 0800 570 0800
Dias úteis: 8h às 20h, sábados: 8h às 12h

CATÁLOGO ELETRÔNICO PELLEGRINO

    Infelizmente, nosso catálogo eletrônico Pellegrino ainda está sem acesso. Está passando por reformulações e ainda não temos previsão para colocá-lo novamente disponível.
Pedimos sinceras desculpas pelo ocorrido e tão logo se restabeleça a condição normal , avisaremos.
  Contamos com sua compreensão.

ESTANTE VIRTUAL

    Estava garimpando o livro " A pilula vermelha" da Publifolha, e encontrei o Site da Estante Virtual, uma
empresa que vende livros usados e seminovos,excelente opção de compra.
Visite :
http://www.estantevirtual.com.br/

NOVO SITE DA SAMPEL

   Confiram o novo site da Sampel, mais moderno e atual.

http://www.sampel.com.br/

VOCÊ S/A - O Seu portal de gestão de carreira

VOCÊ S/A - O Seu portal de gestão de carreira

Bom dia, vale a indicação de 08 filmes onde podemos aprender a lidar com as diversas situações da nossa vida corporativa.
 Confiram !

http://vocesa.abril.com.br/galerias/carreira/licoes-para-sua-carreira-na-tela-do-cinema/?billy-elliot-inglaterra-2000

PÓS ENCONTRO DO ECC DA PARÓQUIA CRISTO REDENTOR

Convidamos os casais do ECC da Paróquia Cristo Redentor, a participarem do pós encontro que realizaremos no dia 20 de outubro de 2012 às 20:30 HS.

Evento aberto a comunidade paroquiana, convide um amigo para compartilhar este momento.

Traga um prato de salgado ou doce para confraternizarmos juntos.

FOTO DO RETIRO DO ONDA

RETIRO DO ONDA - PARÓQUIA CRISTO REDENTOR E N.SRA. DO CARAVAGGIO

   Olá, meus caros,

   No último fim de semana, nos dias 29 e 30 de setembro de 2012, estivemos participando do
9º Onda da Paróquia Cristo Redentor e do 3º Onda da Paróquia N.Sra. do Caravaggio.
   Participaram do retiro 40 surfistas, que agora se tornaram marujos e mais 43 pessoas envolvidas na organização geral do evento, contamos com a presença da Equipe da N.Sra.do Caravaggio que junto conosco partilharam deste momento único.
    Dois dias maravilhosos onde pudemos partilhar e com partilhar com as crianças os momentos únicos que as aproximaram mais de Jesus Cristo.
    Obrigado a todos os participantes. Nós tios do ONDA já estamos ansiosos para o 10º Onda que ocorrerá nesta época no próximo ano.

Renault apresenta nova geração do Clio no Salão de Paris

   Sem dúvida nenhuma ficou excelente esta remodelagem para linha Clio, resta aguardar os preços que
serão praticados no Brasil.

Fonte :
http://invertia.terra.com.br/carros-motos/salao-automovel-paris/noticias/0,,OI6183660-EI20917,00-Renault%20apresenta%20nova%20geracao%20do%20Clio%20no%20Salao%20de%20Paris.html#tphotos

    O Zoho, plataforma semelhante ao Google, disponibiliza entre várias opções, uma que destaco bem valiosa que se chama Zoho CRM, é um software gratuito para manutenção e fortalecimento de clientes. Pode ser usado nos mais variados segmentos de comércio. Veja link :
https://crm.zoho.com/crm/login.sas

Toda sua vida está na internet

    Vejam este sensacional vídeo de um banco belga acerca de segurança na internet.
     Muito bom, o ator parece realmente adivinhar a vida das pessoas, confira no link :
http://exame.abril.com.br/marketing/noticias/um-vidente-que-sabe-tudo-sobre-a-sua-vida-usando-a-internet

CATÁLOGO ELETRÔNICO PELLEGRINO

   Bom dia, pessoal !

   Nosso catálogo eletrônico Pellegrino, está temporariamente fora do ar devido à problemas no servidor.
    Tão logo esteja acessível, avisaremos .

Bom dia , Pessoal

Estou iniciando nesta nova forma de comunicação, agora bem mais ampla.

Até mais.

Luiz Carlos Costa de Quadros